Concours no. 25-07
Votre rôle
Sous l’autorité du (de la) directeur(trice) général(e), la personne en poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités relevant de la Direction des ressources humaines et veille à la réalisation de son offre de service. En outre, elle est responsable de l’élaboration des politiques et de l’exécution des programmes et des procédures en matière de gestion des ressources humaines: planification des ressources humaines, dotation, formation et perfectionnement, évaluation du rendement, classification des emplois, relations de travail, gestion des cas particuliers, plaintes et griefs, administration de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé et du mieux-être au travail, communication interne et développement organisationnel. La personne s’assure que tous les programmes sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines satisfont les besoins de l’organisation, sont gérés de façon efficace et font la promotion de nos valeurs organisationnelles. Elle assume la responsabilité de préparer et de faire appliquer le budget approuvé.
Exigences
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou en administration avec une concentration en gestion des ressources humaines.
- Quinze (15) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont un minimum de dix (10) années dans des fonctions de gestion d’équipe, de conseil à la direction et de gestion stratégique des relations de travail et de la santé et du mieux-être au travail. Une expérience en milieu syndiqué est requise pour le poste. Une combinaison de formation et d’expérience pourrait être jugée équivalente.
- Maîtrise du développement organisationnel, de la gestion du changement et des bonnes pratiques en matière de rémunération et d’attraction des talents.
- Membre de l’Ordre des CRHA ou du Barreau du Québec.
- Très bonne connaissance des lois fédérales du travail.
- Maîtrise de l’environnement Windows.
Compétences recherchées
- Pensée stratégique
- Orientation vers la clientèle interne et externe
- Orientation vers les résultats
- Courage managérial
- Communications interpersonnelles et organisationnelles
- Savoir gérer le changement
- Savoir mobiliser
- Gestion de soi
- Sens du partenariat et des réseaux
- Sens de la confidentialité et de la loyauté
- Capacité à comprendre les enjeux industriels et régionaux, les principes et les modes de fonctionnement qui régissent les environnements interne et externe de la Société.
Ce poste vous intéresse?
Votre dossier de candidature doit inclure :
- *Curriculum vitae
- Lettre de motivation démontrant votre expérience pertinente à l'emploi
- Diplôme d'études reconnu au Canada et/ou évaluation comparative
Analyse des dossiers de candidature et vérification des conditions d’admissibilité
Afin que votre candidature soit considérée, tous les documents requis doivent être soumis et être en français.
Sélection des candidats
Seuls les dossiers de candidature qui démontreront clairement une correspondance au profil recherché seront considérés.
Concours no. 25-07
Direction :
Direction des Ressources Humaines
Type de poste :
Régulier - Temps plein
Nombre de postes à combler :
1
Date d'affichage :
16 janvier 2025
Date de clôture :
5 février 2025
Horaire :
35 heures/semaine.
Salaire :
133 957$ à 165 796$ annuellement
